Upravuvanje so čoveckite resursi (makedonski)
Vrsta: Seminarski đ Broj strana: 19 đ Nivo: Ekonomski fakultet

Menadžmentot na čovečki resursi pretstavuvaat aktivnosti koi menadjerite gi prevzemaat da gi privlečat i zadržat vrabotenite i da se obezbedat deka ja izvrŠuvaat rabotata na visoko nivo i pridonesuvaat za postignuvanje na organizacionite celi
Ne postoi pokritična oblast megu odgovornostite na menadžerot od čovečkite resursi.
Otkako s# e rečeno i storeno, otkako se isplanirani site sistemi i načini na zaštita, edna organizacija e tolku silna kolku što se silni nejzinite luge. Sposobnite luge možat da napravat da uspee slab plan, no nikakov trening na svetot ne može da napravi uspeh ako e nesposoben personalot ili ako ne saka da sorabotuva.
I pokraj nivnoto značenje, čovečkite resursi se edna od na jzapostavenite i slabo izveduvanite menadžerski funkcii. Otkako site testovi se oceneti i se svršeni intervjuata, menadžerot mora da odlučuva za lugeto, a ne za rangiranjeto spored procentite.
Možebi, kako priznanie za istoriski niskiot prioritet što mu se davaše na menadžmentot na čovekovite resursi, mnogu kompanii sega počnuvaat da mu posvetuvaat pogolemo vnimanie.
Menadžerite primenuvaat regrutiranje i selekcija,da privlečat i vrabotat novi lica koi imaat sposobnost,veštini i iskustvo što će i pomogne na organizacijata da gi postigne svoite celi.
Menadžerite primenuvaat regrutiranje i selekcija,da privlečat i vrabotat novi lica koi imaat sposobnost,veštini i iskustvo što e će i pomogne na organizacijata da gi postigne svoite celi.Amerikanskata vlada ima založba za ednakvi možnosti pri vrabotuvanje.Oaa založba rezultiraše so izgotvuvanje i stapuvanje vo sila na mogu zakoni koi odgovornite vo organizacijata treba da gi počituvaat.Celta na ednakvata možnost pri vrabotuvanje e da se dade možnost na site gragani da apliciraat za odredena rabota i da dobijat vrabotuvanje bez razlika na vozrast,pol,rasa,zemja na poteklo,boja i sl.
Planiranjeto na čovečkite resursi se sostoi od niza na aktivnosti vo koi menadjerite se vklučuvaat da gi predvidat nivnite tekovni ili idni potrebi od čovečki resursi.Tekovnite čovečki resursi se vrabotenite potrebni denes na organizacijata za obezbeduvanje na visoko kavalitetni stoki I uslugi za potrošuvačite.Idnite čovečki resursi se vrabotenite potrebni na organizacijata podocna za postignuvanje na svoite dolgoročni celi.Kako del od planiranjeto na čovečkite resursi,menadjerite mora da napravat predviduvanja i za pobaruvačkata i za ponudata.Predviduvanja za pobaruvačkata gi gi procenuvaat kvalifikaciite i brojot na vrabotenite potrebni na organizacijata vo odnos na nejzinite celi i strategii.Predviduvanjata na ponudata ja procenuvaat raspoložlivosta i kvalifikaciite na tekovnite vraboteni sega i vo idnina,i ponudata na kvalifikuvani rabotnici na nadvoresniot pazar na trudot.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]